(2) 고용인 단위는 한 업종에 속하며, 그 비율은 3 단, 즉 업계 기준비율을 기준으로 1.20%, 1.50% 로 상향 변동할 수 있으며, 비율은 하향 변동되지 않습니다. 고용 단위는 2 ~ 8 개 업종에 속하며, 그 비율은 5 단, 즉 업계 기준비율을 기준으로 각각 120%, 150% 또는 80%, 50% 로 변동할 수 있다. 변동률과 비율을 실시하는 분담금 단위 명단은 인사부에서 제공한다.
법적 근거: "광저우 사회 보험 조례"
제 1 조 근로자의 기본 생활과 합리적인 흐름을 보장하기 위해 사회주의 시장 경제 발전을 촉진하고 사회 안정을 지키기 위해' 중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 법규에 따라 광저우 실제와 결합해 본 조례를 제정한다.
제 2 조 사회보험제도는 법에 따라 펀드를 설립하여 고령, 질병, 산업재해,
실업과 출산의 경우 도움과 보상을 받는다.
사회 보험은 점차 사회화 관리를 실시해야 한다.
제 8 조 연금 및 의료 보험 기금은 국가, 고용 단위 및 직원 3 자가 모금한다. 산업재해, 실업, 출산보험기금은 국가와 고용인이 공동으로 모금하고, 근로자는 개인적으로 돈을 내지 않는다.
제 9 조 본 조례가 시행된 날로부터 30 일 이내에 모든 고용인 단위와 근로자는 사회보험기금 취급기관에 가서 사회보험 수속을 밟아야 한다. 새로 설립된 고용인 단위는' 기업법인 영업허가증' 을 수령하거나 설립을 승인한 날로부터 30 일 이내에 사회보험기금 경영기관에 가서 사회보험 수속을 밟아야 한다. 임금 총액과 인원이 변경되면 이달 중 사회보험기금 경영기관에 보고해야 한다.