공장에서 보험을 사지 않는 것은 불법입니까?

법률 분석: 우리나라 법률은 고용인 단위가 근로자에게 사회보증을 납부할 의무가 있다고 분명히 규정하고 있다. 노동법은 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 따라서 회사와 직원들이 사회보험료를 내지 않기로 약속한 것은 불법이다. 회사는 원래의 정책을 계속 집행하여 법에 따라 제때에 직원들에게 사회보험비를 납부해야 한다. 회사가 법에 따라 종업원에게 사회보증을 납부하지 않은 경우, 종업원이 사직할 때 배상을 요구할 수 있다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

제 62 조 고용 단위는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가 노동 기준을 집행하고, 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.