I. 사회 보장 기반
사회보험 기수는 근로자의 전년도 6 월 1 부터 2 월 1 기간 전체 임금 소득의 월평균 금액에 따라 결정된다. 지역마다 분담할 때 상한과 하한이 다르다. 지불 기수 상한은 기수의 300%, 하한은 기수의 60% 이다.
둘째, 퇴직 임금 인상.
연금 인상은 자신의 연금 기수가 직접 4.5% 증가한 것이 아니라 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정 단계에 따라 진행된다는 것이다. 또 개인별 연금 분담금 기수 연령 등 조건이 다르기 때문에 실제 증가한 액수는 크게 다를 수 있고 증가 폭도 다를 수 있다. 모든 사람의 상승폭이 4.5% 에 달해야 하는 것은 아니다.
셋째, 사회 보장이란 무엇입니까?
사회 보장은 사회보장체계에 속하며, 자금은 주로 고용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 국가 재정 보조금이 지급된다. 사회 보장 징수는 수령인이 관련 분담금 의무를 이행해야만 일정한 조건 하에서 사회 보장 관련 대우를 받을 수 있다.
기업과 기관에서 일하는 사람들에게 사회 보험의 증가는 그들에게 좋은 일이다. 사회 보장이 늘더라도 그들은 돈을 내야 할 압력이 없다. 결국 직장이 부담하는 사회 보장 분담금이 개인보다 훨씬 많기 때문에 퇴직 후 연금은 증가할 수밖에 없다.
유연한 취업자의 경우, 사회 보장 분담금의 증가는 반드시 그들에게 압력을 가할 것이다. 왜냐하면 그들의 사회 보장 비용은 전적으로 자기가 부담하고, 국가는 그들이 1 점을 부담하는 것을 도와주지 않기 때문이다. 인구가 많은 가정 사회 보장 분담금은 여전히 적지 않은 지출이다.
사회 보장은 매년 증가하고 있는데, 이는 의심할 여지 없이 대부분의 유연한 취업자들에게 어느 정도의 경제적 부담을 안겨 주었다. 그러나 국가는 관련 정책을 내놓았고, 일부 어려운 군중이 이러한 부담을 해결했다. 졸업 2 년 동안 미취업자, 보조조건이 우월하다. 조건이 충족되면 보조금을 신청할 수 있다.