직공이 임신 기간 동안 출근하지 않고, 직장과 노동관계를 해제하지 않은 경우, 단위와 본인은 계속해서 규정에 따라 사회보증을 납부한다. 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다.
법적 객관성:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.
난산, 출산 휴가 증가 15 일;
다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.