월 단위로 납부하실 수 있습니다. < P > 사회보장은 월별로 내거나 연별로 내도록 선택할 수 있으며, 연별로 내든 월별로 내든 자신의 누적 보험 연한에 실질적인 영향을 미치지 않는다. 연별로 납부해도 정상적인 누적 분담금 연한, 월별로 납부해도 정상적인 누적 분담금 연한.
연도별로 계산하면 보통 매년 4 월에 납부합니다. 하지만 개인사회 보장은 지역관계 때문에 지불 시간이 약간 다르기 때문에 전국 통일노동보장종합서비스전화' 12333' 에 전화를 걸어 음성안내에 따라 인공대로 전입해 문의할 수 있다. < P > 보험분담금은 전년도의 하반기와 내년의 상반기에 따라 연한대로 납부되므로 이 범위에서 몇 개월 동안 연달아 납부할 수 있습니다. 그러나 사회 보장 중단 후 체납금을 보충하지 않은 것은 의료보험에 재가입하는 것과 같다. 중단 전 분담금 시간은 연속 분담금 시간에 포함되지 않는다. < P > 요컨대, 겨냥한 인파가 다르기 때문에 분담금 방식도 다르다. 만약 직원 사회보장이라면, 이런 분담금은 매월 직원의 임금에서 공제되기 때문에 월별로 납부할 수 있고, 사원이 퇴직하면 납부를 중단할 수 있다. 기업 단위가 이달 누출이나 중단 상황이 발생하더라도 기업 단위가 나서면 보상할 수 있다. < P > 1, 사회보험의 다섯 가지 특징은 다음과 같다.
1, 보장성, 사회보험 실시의 근본 목적은 근로자가 노동능력을 상실한 후의 기본 생활을 보장함으로써 사회의 안정을 유지하는 것이다.
2, 법정성은 국가입법, 강제집행, 보험대우의 향락자 및 그 소재처입니다. 쌍방은 규정에 따라 사회보험기금에 가입하고 납부해야 합니다. 자발성, 법정성은 사회보험을 실현하는 조직보증입니다. 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 실직할 때 생활보험을 받고 사회질서를 안정시키는 것을 보장하기 위함입니다.
3, 상호경제성, 사회보험 * * * 위험 원칙에 따라 조직된 사회보험 비용, 사회보험기금 설립, 사회보험기관은 상호보조기금을 통일적으로 조정하고 보험금을 지불하고 서비스를 제공하고 소득재분배를 실시하여 사회보험에 참가하는 근로자의 생활을 보장해야 한다.
4, 복지성, 사회는 이윤을 목적으로 하지 않고 최소한의 비용으로 가장 큰 사회보장문제를 해결하는 것은 사회복지의 성격이다.
5, 보편성, 사회보험 시행 범위가 넓어 일반적으로 모든 직공 및 공양 직계 친족들 사이에서 실시된다. < P > 2. 개인이 사회보증을 납부하는 과정은 다음과 같다.
1, 개인이 사회보증을 납부하면 프리랜서로 사회보증할 수 있다.
2, 보험 조건, 도시 호적 또는 농전비 호적;
3, 처리장소, 현지 지역사회 거리의 사회보장서비스점 또는 구현 1 급 사회보장국;
4, 개인이 사회보증을 납부하는 데 필요한 기본 자료는 호적부, 신분증, 사본, 1 인치 사진 2 장입니다.
5, 분담금 기준, 지난 1 년 지역 사평임금을 기준으로 연금 분담금 비율은 21%, 의료는 약 9% 로 현재 81% 와 111% 가 선택할 수 있다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다.
개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P > 3. 사회보험 월별 분담금 시간 소개: 사회보험 징수 관련 규정
1. 용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험을 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.
2. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다. < P > 법적 근거 < P > "사회보험신고납부관리규정" < P > 제 4 조 고용인은 매월 정해진 기간 내에 현지 사회보험 기관에 가서 납부신고를 해야 한다. 신고사항으로는 < P > (1) 고용인 단위명, 조직기관 코드, 주소 및 연락처가 포함된다.
(b) 고용주가 은행, 계좌 이름 및 계좌 번호를 개설한다. < P > (3) 고용주의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율, 분담금 금액
(4) 직원 명부 및 직원 분담금;
(e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항. 한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후, 나머지 달에는 전액 규정 사항의 변동만 신고할 수 있습니다. 변동이 없으니 신고하지 않아도 됩니다. < P > 제 14 조 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 직원 본인에게 알려야 한다. 고용인 단위는 매년 본 단위 직공 대표대회에 통보하거나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위의 연간 사회보험 납부 상황을 발표하고 직공 감독을 받아야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. < P > 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다.
개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P > 제 87 조 사회보험 기관 및 의료기관, 의약품 경영단위 등 사회보험 서비스 기관이 사기, 위조 증명서재 또는 기타 수단으로 사회보험기금 지출을 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 반환하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다. 사회보험 서비스 기관에 속하는, 서비스 계약을 해지하다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 집업 자격이 있으며 법에 따라 집업 자격을 취소한다.