1, 직원 개인이 출산보험 대우를 신청하고, 부부 주민등록증, 결혼증명서 원본 및 사본, 생식보건서비스증, 유아출생증명서, 개인명 사회보장분담금 증명서 및 현지 출산보험 요건을 제공하는 기타 자료를 신청해야 합니다.
2, 사회보장단위 심사, 심사 통과 후 정보 업로드 시스템, 사회보장처의 심사를 거친 후, 보험 여직원의 사회보장카드에 수당을 지급한다.
3, 심사가 통과된 후에야 출산보험기금에서 출산수당을 받을 수 있다. < P > 출산 등록 처리 자료:
1, 신분증: 준 부모 또는 부모의 유효한 신분증 (예: 주민등록증, 호적부 등) 원본 및 사본
2, 결혼증명서: 준부모나 부모의 결혼증명서 원본 및 사본
3, 병원에서 발급한 출산 증명서: 병원이나 위생계생 부서에서 발급하여 어머니가 순조롭게 출산했다는 증명서를 발급했습니다.
4, 호적부: 준부모나 부모의 호적부 원본과 사본
5, 기타 증빙 자료: 지역별 정책 요구 사항에 따라 예비 부모나 부모의 사회보장카드, 근무단위 증명서 등과 같은 추가 증빙 자료가 필요할 수 있습니다. < P > 요약하면 구체적인 처리 기관과 요구 사항은 지역과 정책에 따라 다를 수 있으므로 처리 전에 현지 관련 정책과 요구 사항을 검토하여 원활한 처리를 보장하는 것이 좋습니다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법" 제 36 조 < P > 각급 인민정부는 시민들이 가족계획 서비스를 받을 수 있도록 조치를 취하고 시민의 생식건강 수준을 높여야 한다. < P > 제 6 조 < P > 국무원 보건 주관부는 전국 가족계획 업무와 가족계획과 관련된 인구작업을 담당하고 있다. < P > 현급 이상 지방 각급 인민정부 보건 주관부는 본 행정구역 내 가족계획 업무와 가족계획과 관련된 인구작업을 담당하고 있다. < P > 현급 이상 각급 인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 인구와 가족계획 업무를 책임진다.