임금 총액에는 수당, 초과근무 수당, 연말 상여 등이 포함된다. , 지불 기준은 총 월 평균 임금입니다. 사회보장과 적립금의 분담금 기준은 총 임금과 같아야 하며 총 임금보다 높거나 낮아서는 안 된다. 기업은 비용을 절감하기 위해 분담금 기준을 낮춰서는 안 되며, 근로자의 권익을 침해하지 않도록 해야 한다. 신입 사원은 두 번째 달부터 적립금을 납부하는데, 분담금 기준은 그 달의 실제 임금이다. 매월 분담금은 개인과 단위의 비율에 따라 계산된다.
주택 적립금 계산 방법:
1. 분담금 비율: 현지 정부 규정, 일반 5%-12%;
2. 분담금 기준: 보통 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다.
3. 상한 및 하한: 지방정부는 분담금 기준의 상한 및 하한을 규정하고, 초과분은 적립금 납부에 포함되지 않습니다.
개인 및 단위: 직원 및 단위는 동일한 비율로 납부해야합니다.
5. 조정 메커니즘: 적립금 납부 기수는 직공 임금의 변화와 지방정책의 조정에 따라 정기적으로 조정된다.
요약하면, 주택 적립금의 납부 기준은 보조금, 초과근무, 연말상 등을 포함한 월 평균 임금 총액이다. 사회보장과 적립금의 분담금 기준은 총 임금과 일치해야 한다. 기업은 분담금 기수를 조정하여 비용을 절감하고 근로자의 권익을 보장해서는 안 되며, 신입 사원은 두 번째 달부터 적립금을 납부하여 실제 임금과 규정 비율에 따라 월납을 계산해서는 안 된다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례
제 16 조
직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.