법률 분석: 법률은 사회 보장이 중단할 수 있는 기한을 명확하게 규정하지 않았다. 일반적으로, 사회 보장 납부를 중단하는 것은 3 개월을 넘지 않는 것이 가장 좋다. 3 개월이 넘으면 의료 보험의 누적 연한을 다시 계산해야 하고, 후기에는 6 개월 연속 납부해야 의료 혜택을 계속 받을 수 있다. 게다가, 사회보험이 중단되면 상응하는 출산보험과 산업재해보험도 중단될 것이다. 사회보험에는 개인보장에 관한 다섯 가지 다른 부분이 포함되어 있는데, 그 중 산업재해보험과 출산보험은 개인납부가 필요하지 않으며, 이 두 부분의 보험대우는 근무기관이 납부해야 한다. 직장이 직원들에게 납부해야 할 산업재해보험은 직원 개인 임금의 0.6%, 납부해야 할 출산보험은 직원 개인 임금의 0.9% 이다. 또 연금보험, 의료보험, 실업보험비는 개인과 직장이 납부해야 한다. 기업이 사원에 대해 납부해야 하는 연금, 의료보험, 실업보험료는 각각 사원 개인 임금의 20%, 8%, 2% 이며, 개인이 자신을 위해 납부해야 하는 세 가지 보험료는 각각 개인 임금의 8%, 2%, 1% 이다. 여기서 말하는 직원의 개인 임금은 세전 임금에 따라 계산됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 출처를 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.