매달 납부하는 사회 보험료는 분담금 지급 기준에 분담금 비율을 곱한 것과 같으며, 가입자의 월 분담금 지급 기준은 상술한 기수의 상한 및 하한 사이에서 결정할 수 있다. 사오싱 산업재해 단위 분담금 비율은 0.2% 로 조정되었다. 202 1 및 10 사오싱 관련 보험 기수 조정으로 최소 분담금 기준 3957 원, 사회보장비는 1330.39 원, 그 중 직원 개인이 395.95 원을 내야 한다.
6 월 1 1 부터 최근 조정에 따르면 최소 분담금 기준에 따라 계산하면 사오싱 단위 분담금은 32.33 원, 개인 분담금은 6.34 원 증가하여 총 38.67 원 증가했다. 직공 비용은 단위와 직공이 공동으로 부담한다. 사회 보장 분담금 기준이 높아지는 것도 단위와 개인의 보험료도 오르고, 가장 높은 분담금 기준이 더 많은 사회보장비용을 초래할 수 있다는 의미다.
사회 보험 납부의 이점:
1, 사용자가 퇴직한 후 매월 일정한 생활보장비를 받을 수 있습니다.
2. 약국에서 산 약품은 사회보장카드로 지불할 수 있고, 중대한 질병이 있어 입원 관찰이 필요할 때 비용을 상환할 수 있습니다.
3. 근무시간이나 업무상의 이유로 사고가 발생하면 배상을 할 수 있습니다.
4. 여성은 출산기간 동안 보상수당을 받고 출산으로 인한 모든 비용을 상환한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.