먼저 중국의 연금 현황을 알아보자. 우리나라의 현재 연금 제도는 2 선제이다. 즉, 기업직원의 징수, 퇴직 심사, 연금 지급 및 기준은 인사부 산하의 기업보험 부서가 책임지고, 기관사업 단위의 징수와 연금 지급은 재정부서가 책임지고, 퇴직 승인은 인사부 산하의 조직부와 공공서비스국이 책임진다. 현재 기관과 기업 근로자의 연금 대체율 (연금이 퇴직 전 임금의 비율) 은 다르다. 즉 기관과 기업 근로자는 퇴직 후 재직 임금의 80 ~ 90% 를 받을 수 있고, 기업 근로자는 퇴직 후 재직임금의 40 ~ 60% 만 받을 수 있어 차이가 크다.
둘째, 공무원 연금 합병에 관한 것이다. 말 그대로 현행기업사업단위의 2 선제, 합병, 즉 공무원과 기업직원의 분담금, 퇴직 승인, 연금 발급, 표준 통일관리를 바꾸는 것으로 이해할 수 있다. 주로 공무원의 연금보험을 사회연금보험 체계에 통합하는 것이다. 합병 후, 양대 부문의 양로보험제도는 제도, 모델, 분담금 공식에서 일치될 것이다. 역사적인 이유로 현재 공무원과 전액 지원사업단위의 연금은 모두 국가와 지방재정이 지급한다.
셋째, 합병 시간 및 후속 작업. 합병 개혁은 2008 년에 시작되어 올해 시행될 예정이지만 인적자원과 사회보장부 관계자는 합병 방안이 아직 논의 중이라고 밝혔다. 국무원 총리 리커창 총리는 20 14 정부 업무보고에서 "통일된 도심 주민 기본연금보험 제도 수립, 직공 연금보험과의 연계 방법 개선, 기관 사업단위 연금보험 제도 개혁, 기업연금, 직업연금, 상업보험 개발을 장려하고 있다" 고 밝혔다.
법적 근거:
기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁에 관한 결정.
셋째, 사회통일과 개인계좌를 결합한 기본연금보험 제도를 실시한다. 기본연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 단위에서 기본연금보험료 (이하 단위분담금) 를 납부하는 비율은 본 단위 임금 총액의 20%, 개인이 기본연금보험료 (이하 개인분담금) 를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 로, 단위별로 원천징수하여 납부한다. 본인의 임금 8% 의 액수에 따라 기본연금보험 개인계좌를 개설하는데, 모두 개인분담금으로 형성된다. 개인 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하며 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않습니다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
개인 계좌 예금액은 직공 노후에만 쓰이며, 조기 인출은 허용되지 않는다. 매년 국가가 통일적으로 발표한 부기 금리에 따라 이자를 계산하고 이자세를 면제한다. 피보험자가 사망하면 개인 계좌 잔액은 법에 따라 상속될 수 있다.