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범죄가 형을 선고받고 사회보험을 받으면 어떻게 합니까?

형을 선고한 후 사회 보장은 상황에 따라 처리해야 한다. 다음과 같다. 재직 형을 선고받고 해고된 사람, 형을 선고하기 전에 이미 개인 계좌를 설립한 사람, 개인 계좌 보유. 재직 중 형을 선고받고 해고되지 않은 사람은 복역 기간 동안 계속 납부해야 한다. 법에 따르면 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

선고 후 사회 보장은 다음과 같이 상황에 따라 처리해야 한다.

1. 재직 형을 선고받은 사람은 복역 기간 동안 근속연수를 계산하지 않고 상대적으로 분담금 연한을 계산하지 않는다. 형을 선고하기 전에 이미 개인 계좌를 설립한 사람은 개인 계좌를 보존해야 한다. 형을 선고받기 전 미납한 근속연수는 분담금 연한으로 볼 수 없고, 개인 분담금 형식으로 분담금 연한을 추가할 수 없다. 출소 후, 연금 보험 관계는 기업 사회 보장으로 옮겨져 계속 보험에 가입하며 기업 사회 보장 관련 정책과 대우를 누리고 있다. 형을 선고받기 전 개인계좌와 형기가 풀려난 후에도 계속 참보하는 개인계좌는 합칠 수 있다. 복역 전 정부 사회 보장에 개인 계좌를 개설하지 않은 사람은 출소 후 정부 사회 보장에 가입할 수 없지만 기업 사회 보장 보험에 가입하여 기업 사회 보장과 관련된 정책과 대우를 받을 수 있다.

2. 재직 형을 선고받고 해고되지 않았으며, 관련 부서의 비준을 거쳐 연속 근속연수를 계산하는 경우, 복역 기간 동안 연금 보험료를 계속 납부해야 한다. 지불 기준은 선고 전 임금 기준을 참조할 수 있다. 형기를 마치고 일을 다시 배정한 사람은 새 단위의 성격에 따라 새 부서에서 계속 보험에 가입한다.

3. 복역자는 형기가 석방된 후에도 계속 보험에 가입하여 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 분담금 연한이 규정된 분담금 연한에 이르지 못한 경우, 본인은 자발적으로 분담금 연한에 계속 납부하고, 연금 보험 방법에 따라 퇴직하고, 다음 달부터 월별로 연금을 받습니다. 본인은 계속 돈을 내고 싶지 않습니다. 연금 보험 방법의 규정에 따라 노년 생활 보조비를 지급하고 한 번에 지불하겠습니다.

1 .. 교도소 의료보험은 감옥 출납입니까, 아니면 스스로 출납합니까?

복역 기간에는 사회보험에 참가할 수 없고, 사회보장대우를 받을 수 없다. 우리나라 법률에 따르면 구속, 유기징역, 무기징역을 선고받은 사람은 복역 기간 동안 의료보험 관계가 종료되고, 더 이상 기본 의료보험 대우를 받지 않으며, 의료보험료를 납부하지 않고, 누적 분담금 연한을 계산하지 않는다.

결론적으로, 복역 기간에는 사회보험에 참가할 수 없고, 사회보장대우를 받을 수 없다. 국가는 범죄자의 연금 보험에 대한 규정이 있다. 직공이 형을 선고받거나 재교육을 받은 사람은 개인 계좌가 복역하거나 재교육 기간 동안 사회보험 기관에 보관돼 부기 금리에 따라 이자를 계속 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 법정 퇴직 연령에 도달한 후, 개인 계좌 금액은 은행 동기 도시와 농촌 주민의 저축 예금 금리에 따라 이자를 계산한다.

법적 근거:

사회보험법

제 60 조

용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

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