"시당무청, 시청청, 시 인적자원 및 사회보장국 조직기구 조정에 관한 고시" (레드오피스 [2065 438+09]35 호) 에 따라 남창시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임을 조정했다. 조정된 주요 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가 및 성 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 관철하고 본 시의 인적자원 및 사회보장 지방법 초안을 작성한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장발전 중장기 마스터플랜과 연간 계획을 편성하고 실시를 조직하다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 도시 전체의 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(3) 시 전체의 취업 촉진 업무를 책임지고, 시 전체의 취업 발전 계획과 도시 및 농촌 전반의 정책을 수립하고, 공공 취업 서비스 체계를 개선하고, 고용 지원 제도를 조직한다. 직업자격제도 관련 정책을 시행하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련체계를 총괄적으로 세우다. 고교졸업생 취업정책 시행을 주도하고 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재 양성과 인센티브를 마련한다.
(d) 도시 및 농촌 주민을 포괄하는 사회 보장 제도를 수립하고, 관련 정책 조치를 시행하며, 도시 사회 보험 및 보충 보험의 기본 정책과 기준을 수립하고, 시행 및 감독 검사를 조직한다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시한다. 시 인민정부의 장려표창 업무를 맡고, 시 인민정부 명의로 표창한 프로젝트와 대상을 심사할 책임이 있다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 임금 소득 분배 제도 개혁의 실시 의견을 제정하여 기업사업 단위 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 추진한다. 국가와 성 관련 기업사업 단위의 복지와 퇴직 정책을 집행하다.
(8) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 기관 사업 단위 인원 관리 정책을 제정한다. 인재 관리에 참여하고, 시 전체의 전문 기술 인재와 기업 관리 인재를 영입하며, 기능인재 팀 건설, 박사후 워크스테이션 건설, 인적자원 산업원 건설, 전문가 인재 서비스 등 종합 관리 업무를 담당하고 있습니다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다.
(9) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 조직한다. 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 노동감사를 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(11) 유학생을 창창에 끌어들이거나 정착하는 정책을 시행한다. 시직단위 처급 이하의 인원이 공무로 출국하는 정심 업무를 담당하다.
(12) 국 기관 및 소속 기관의 국제 교류와 협력을 책임진다.
(13) 본 부서, 본 시스템의 정부 정보 공개를 추진, 지도, 조정 및 감독할 책임이 있다.
(14) 시 인민 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.