1. 사직을 하고 주민보험을 사지 않으면 회사가 얼마를 배상할 수 있습니까?
만약 고용인이 사회 보장 처리를 거부하여 사직한다면, 고용인은 반드시 직원의 근로연수에 따라 보상해야 하며, 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다. 반년 미만 1 년, 한 달 계산, 미완성 반년, 반달 계산.
노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 주민보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용인 단위의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다. 너는' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
1. 만 1 년마다 한 달씩 경제적 보상금을 지급합니다. (2800 으로 계산)
2. 노사 관계 존속 기간 동안 사회보증을 납부합니다.
3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다. (1 년 제한 참고)
자신의 합법적 권익을 수호할 때, 관련 증거를 수집하고 보존하여 노동관계의 존재를 증명할 필요가 있다. 구체적으로,' 노동보장부 노동관계 건립과 관련된 사항에 관한 문건 통지' 2 에 따르면. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 쌍방이 노동관계가 있는지 여부를 확정할 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
당신은 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (이에 국한되지 않음) 에 따라 노동자료를 제공할 수 있습니다. 물론 증거가 많을수록 좋다
당신이 단위와 협의하여 사회보험, 임금, 경제적 보상금을 보충할 것을 건의합니다. 협상이 불가능할 경우 노동관계를 증명하는 자료를 노동감찰부와 노동중재부에 제출하여 노동중재를 하거나 현지 인민법원에 소송을 제기하여 당신의 권익을 주장합니다.
1 1. 노동 계약 기간 동안 회사가 파산하거나 해산되었다.
12, 노동계약 해지, 현지에 특별규정이 있어 경제보상금을 지급해야 합니다.
그래서 회사 스스로 사회 보험을 사지 않는 것은 불법이다. 노동 계약에서 사회 보험을 사라고 규정한다면, 회사가 사지 않으면 위약이다. 그래서 이때 근로자들은 사퇴를 요구하고 경제적 보상을 받을 수 있다.
사직하고 사회 보험을 사지 않으면 회사는 얼마를 배상할 수 있습니까? 사실, 일부 중소기업과 회사에서는 회사가 사회 보험을 사지 않는 것이 일반적입니다. 회사 직원이 많기 때문에, 모든 사람이 그들을 도와 준다면, 그것은 매우 큰 지출이 될 것이다. 그래서 직장에서는 이 돈을 절약하기 위해 직원들이 사지 않는 경우가 많다. 이런 상황이 발생하면 직원들은 관련 기관에 신고할 수 있다.
법적 근거
노동계약법 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.