고용인 단위가 제때에 출산 보험료를 전액 납부하는 경우, 가족계획 정책 규정에 부합하는 여직원 인공유산 의료비는 출산보험기금이 아래 기준에 따라 지급한다. 가족계획 의료비용은 출산 계획으로 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통수술로 인한 의료비용을 말한다.
출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 임신 7 개월 이상 자연분만이나 임신 7 개월 미만 조산한 여공은 3 개월의 산모 수당을 받을 권리가 있다. 난산, 제왕절개궁산, 반달 출산 수당을 늘리다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 수당이 반달 늘어난다.
환급 절차
1, 국가, 성, 시 가족계획 정책에 부합합니다.
2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다.
3. 산전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다.
4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀용), 퇴원요약 등의 자료를 제공해야 합니다. , 그리고 매월 1- 10 사이의 근무일에 시 보건센터 산부인과신고수속을 합니다 (관련 수속은 산후 1 년 이내에 처리해야 함).