사회보장은 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등에 대한 시민의 기본적인 권익을 보장하기 위해 세워진 제도이다. 모든 사람의 사회 보장 계좌는 고유하며 개인 신분 정보와 밀접하게 연결되어 있다. 그래서 한 사람이 한 번에 한 곳에서만 사회보증을 낼 수 있다.
두 도시에서 동시에 사회 보험을 구입하려고 하면 자원을 낭비할 뿐만 아니라 사회 보장 관리의 혼란을 초래할 수 있다. 더 중요한 것은, 이런 행위는 관련 법규를 위반하여 법적 책임에 직면할 수 있다는 것이다.
또한 한 사람이 서로 다른 두 시간대에 서로 다른 도시에서 일하더라도 실제 근무 상황에 따라 해당 지역에서만 사회 보험을 납부할 수 있습니다. 업무 변동으로 사회 보장 관계를 이전해야 하는 경우, 규정된 절차에 따라 처리하여 사회 보장 권익의 연속성과 무결성을 확보해야 한다.
결론적으로:
한 사람이 동시에 두 도시에서 사회 보장 두 부를 살 수는 없다. 사회 보장 납부는 관련 법규와 제도를 준수하여 개인의 권익의 합법성과 유효성을 보장해야 한다. 업무 변동으로 사회 보장 관계를 이전해야 하는 것은 규정 절차에 따라 처리해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.