1. 최저 임금을 받기 위한 전제 조건은 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 노동을 제공한다는 것이다.
최저 임금 기준은 정부가 입법을 통해 결정한다.
3. 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 한, 고용인이 지불하는 노동보수는 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
다음 항목은 최저임금에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.
1, 중반, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서 근로자 수당
근로자는 초과 근무 및 추가 보수를받을 자격이 있습니다.
3, 직원 개인이 지불해야하는 사회 보험료 및 주택 선불 기금;
4. 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조.
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.