여직원이 출산을 하거나 임신을 끝내기 전에 신청해야 하는 출산 의료비 여성 근로자의 출산 또는 임신 종료 후 1 년 내 출산 수당 신청, 일회성 출산 영양 보조금 및 오프사이트 출산 의료비 가족 계획 수술 비용은 수술 전에 신청해야합니다. 남성 직원의 휴가 수당은 배우자의 출산 후 1 년 이내에 신청해야 한다.
법적 객관성:
사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. "사회보험법" 제 54 조: 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 사회보험법 제 55 조는 다음과 같은 항목을 포함한다: (1) 출산 의료비; (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.