사무실 주소: 진남구 짠수구 진남루프 29 호, 우편번호 300350.
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천진시 진남구 인적자원 사회보장국의 주요 책임:
구위, 구정부는 천진시 진남구 인민정부기구 개혁 실시방안 발행에 관한 고시 (남당발 [2065 438+00]2 호) 에 따라 천진시 진남구 인적자원과 사회보장국을 설립하고 천진시 진남구 공무원국 브랜드를 달았다. 구 인적자원과 사회보장국은 구 정부가 전 지역 인적자원과 사회보장 및 전 지역 행정기관 공무원 업무를 담당하는 업무 부문이다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(a) 인적 자원 및 사회 보장 업무 및 공무원 업무에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 전 지역의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 제정하며, 시행 및 감독 검사를 조직합니다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획의 조율 된 구현, 공공 고용 서비스 시스템 개선 및 고용 지원 시스템 구현에 대 한 책임; 직업자격제도 관련 정책을 시행하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련제도를 수립한다. 농민의 지속적인 훈련과 취업 창업을 잘하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 본 관할 지역의 도시와 농촌 주민들의 사회보험과 보충보험 정책의 시행과 사회보험관계의 지속을 책임진다. 지방정부와 기업사업 단위의 기본연금보험 정책을 시행할 책임이 있다.
(5) 지도 기관 사업 단위 인원 임금 분배 정책 시행, 기관 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘 개선 연구는 기업 근로자의 임금 소득 통제 정책을 시행하고 최저 임금 제도를 개선하는 것을 지도한다. 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 실시하다.
(6) 사업 단위 인사 제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 국가 공무원 인사 관리 정책을 시행하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자 선발과 양성을 담당한다.
(7) 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(8) 본 지역의 노동인사 분쟁 중재제도와 노동관계 정책을 총괄적으로 제정하고 노동인사관리 조정 메커니즘을 보완할 책임이 있다. 노동인사 논란중재제도와 노동관계 정책 시행을 책임지고 노동감찰을 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(9) 관련 부서와 함께 전 지역 행정기관, 공무원법 관리를 참조하는 단위 및 사업단위에 공무원 (직원) 채용 계획을 세우고 채용 업무를 조직한다.
(10) 공무원 행동 규범, 직업윤리, 역량 건설을 강화하고 공무원 관리의 각종 규칙과 제도를 실시한다. 관리권한에 따라 행정기관 공무원과 사업 단위 직원의 종합 관리를 책임진다. 정부 부처의 부서 간부 임명 및 해임을 책임진다. 정기 평가, 연말 평가, 보상 및 처벌을 담당합니다. 관련 부서와 함께 효능 검사를 잘 할 것이다.
(11) 전 지역 공무원, 사업 단위 및 공무원 관리를 참조하는 사업 단위 직원의 훈련 규정과 계획을 제정하고 시행을 조직한다.
(12) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 배치 정책을 시행하며, 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 담당한다.
(13) 구급 휴직 간부 관리 업무를 책임지고 휴직 간부 정책의 시행을 지도한다.
(14) 전 지역 기관 사업 단위 처급 이하 간부 근로자의 파일 관리를 책임진다.
(15) 구위원회, 구청에서 제출한 기타 업무를 맡다. -응?
천진시 인적자원 및 사회보장국-진남구 인적자원 및 사회보장국