출산 보험 오프사이트 환급 절차: 고용 단위 관리자는 관련 자료를 가지고 출산 보험 관리 센터에 가서 상환할 수 있습니다.
우한 출산 보험 환급 조건
1, 고용인은 계속 직원을 위해 돈을 지불한다.
2, 고용인 단위는 직원을 위해 1 년 이상 연속 납부한다.
3. 직원 출산 기간 동안 고용주가 계속 납부한다.
4, 국가 가족 계획 기준 및 관련 규정을 준수합니다.
출산 보험 환급 시간 및 표준 환급 기간: 출산 보험은 아기가 태어난 후 18 개월 이내에 12 개월 연속 구매해야 합니다. 동시에 상환할 때는 반드시 보험에 가입해야 한다. 출산보험은 전형적인 지방정책으로, 10 개월에서 6 개월 이하로 규정마다 다르다. 따라서 지역 사회 보장 센터가 우선해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화인민공화국 사회보험법 제 55 조에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받는다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.