1. 직원 사회 보장을 기업에서 사업으로 어떻게 이전합니까?
1, 동성이체는 간단합니다. 원래 회사를 떠난 직원은 당신을 위해 사회보장정지 수속을 할 것이며, 당신의 사회보장계좌는 잠시 봉쇄될 것입니다. 당신의 신분증 사본을 새 회사의 인원에게 건네주면, 그들은 사회보장 갱신 수속을 할 것이고, 당신의 사회보장계좌는 당연히 새 회사 명의로 옮겨서 납부할 것입니다.
2. 사회 보장 원격 이전:
1) 가입자는 신규 취업지에서 기본연금보험 관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후 고용인 기관이나 보험인이 신규 취업지 사회보장기관에 기본연금보험 관계 이전을 위한 서면 신청서를 제출했다.
2) 15 일 (영업일 기준 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
3) 원래 기본연금보험관계소재지인 사회보장기관은 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 전전 승계 수속을 밟는다.
4) 새 보험사무소는 피보험자의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관이 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고, 즉시 확인상황을 고용주나 피보험자에게 통지해야 한다.
둘째, 사회보장 사용
사회 보장 증명서는 자녀 교육, 연금, 그리고 일부 이전과 같은 가장 중요한 자료 중 하나이다. 구체적으로 다음 범주로 나눌 수 있습니다.
1, 자녀 교육-현재 각 대도시의 외래인구가 많아지고 있으며 현지 교육 자원이 제한되어 있다. 현지 교육 자원을 최대한 활용하기 위해서는 자녀 부모 양쪽의 사회 보장 납부 연한에 대한 요구가 있다. 항주를 예로 들다. 만약 아이가 공립학교에 가고 싶다면, 부모 쌍방 모두 1 년 이상의 사회 보장 납부 기간이 필요하다.
2. 주택 구입-현재의 부동산 규제는 집을 사는 사람에게 자신이 집을 사는 것이 투자가 아니라 현지에서 장기적으로 발전할 수 있도록 사회 보장에 대한 요구도 있다는 것을 알 수 있다. 항주를 예로 들자면, 집을 사는 사회 보장 납부 연한은 1 년 이상을 납부해야 한다.
3, 연금과 약간의 이전-이것은 비교적 직관적인 인식이 있어야 한다. 퇴직 후 정상적으로 연금을 받을 수 있기를 바랍니다. 사회보장, 특히 연금보험의 최소 요건은 15 년이다.
셋째, 사회 보장 카드의 역할은 무엇입니까?
1, 개인 사회 보장 관련 정보 기록, 전자 인증서 및 정보 조회 등 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 피보험자 이름, 주민등록번호, 생년월일, 성별, 민족, 호적 등 기본 정보를 기록한다.
3. 본인 연금 실업 의료 산업재해 출산 보험 분담금 상황을 조회한다.
4. 카드를 가지고 병원에 가서 진찰을 받고, 의료보험 개인계좌 결제, 약국에서 약을 살 수 있습니다.
5. 의료, 실업, 연금, 산업재해, 출산 등 사회보장업무를 처리한다.
연금 보험 및 의료 보험의 누적 총액을 질의합니다.
7. 연금 수령, 구직실업 등록, 실업보험금 신청, 직업훈련 등 사회보장사무를 처리한다.
8. 식별에 사용됩니다.
사회 보장 이전 과정은 새로운 고용 단위가 국가사업 단위이기 때문에 달라지지 않는다. 설령 국가 행정 기관에 가서 일하더라도 사회 보험은 이전해야 한다. 같은 도시 간에 사회 보장 이전만 하면 직공은 전혀 걱정할 필요가 없다고 할 수 있다. 타지에서 이전될 때, 두 곳의 사회 보장 기관은 자연히 인수인계 수속을 밟을 것이다.