< P > 회사는 사회보증을 내지 않는다. 먼저 회사에 사회보증을 요구하고 이전에 내야 할 사회보증을 보충하도록 협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 노동중재 신청을 고려해 볼 수 있다. 회사는 사회 보험을 내지 않고, 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 회사는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 근로자는 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 즉시 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 서면 통지도 없고, 사전 통지도 하지 않아도 된다. 또 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하고, 경제보상금을 지급하지 않으면 경제보상금의 두 배에 달하는 배상금을 지급해야 한다. 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았고, 사회보험 경영기관은 사회보험 대우를 받을 수 없다는 이유로 고용주가 손해를 배상할 것을 요구할 권리가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) < P >' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우; < P > (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 < P > (4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. < P > (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 제 46 조의 규정: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. < P > (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 합니다.