2. 부부 쌍방이 정책 내에서 출산을 하고, 여성은 이미 출산보험에 가입하고 1 년을 납부하며, 현지 사회보장부서에서 지정한 지정기구에서 출산하는 경우, 이 대우를 즐기기 위한 전제조건을 누리고 있습니다.
3. 이 대우를 받을 때: 신생아의 유효 신분증, 호적부, 거주증, 사회보장카드, 노동계약, 퇴원요약, 사회보장카드 및 분담금 상세내역, 영수증 및 상세내역, 출생의학 증명서 등의 서류를 제출해야 합니다.
4. 고용주가 소재한 사회 보장 부서에 가서 관련 수속을 밟으면 당사자는 현지 사회 보장 부서 직원에게 미리 문의하여 분명히 말할 수 있다.
중화 인민 공화국 사회 보험법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.