그러나 국가는 모든 기업이 직원을 위해 보험에 가입해야 한다고 규정하고 있다. 그래서 당신은 단위와 협의하여 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 만약 부서가 동의하지 않는다면. 노동 중재를 호소하여 5 보험을 요구할 수 있다. 노동계약이 없다면 출석본, 처리된 어음, 가슴받이, 동료 회식 등의 증거를 수집해야 한다는 점에 유의해야 한다.
그림자, 급여, 증인 증언 등.
동시에 노동 중재에 노동관계 해제를 요구할 수 있고, 경제적 보상을 요구할 수 있다.
여기서 1 년 미만으로 일하면 두 배의 임금이나 기타 경제적 보상도 요구할 수 있다.