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회사에서 인턴에게 사회 보험을 내나요?

법률 분석: 인턴은 사회 보장을 지불 할 필요가 없습니다.

1. 인턴은 학생으로 졸업하지 않아 고용인과 노동계약을 체결할 수 없다.

2. 사회보험을 납부하고 단위와 노동계약을 체결한 직원은 노동계약을 체결하지 않기 때문에 직장사원에 속하지 않고 사회보험을 납부할 수 없다.

3. 인턴 단계와 고용인 단위의 관계는 노동관계이지 노동관계가 아니기 때문에 노동관계만이 사회보증을 신청할 수 있다.

4. 재직 인턴십 기간 동안 선택적으로 사고보험을 구입할 수 있습니다. 직장과 노동계약을 체결하기만 하면 사회 보장 납부에 참가할 수 있다.

5, 사회 보험은 현지 정책, 기업 규정 및 개인 임금에 따라 지불 기준을 결정합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

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