(1) 남성 간부 직공 60 세 이상, 여간부 55 세 이상, 여직원 50 세 이상, 연속 근속연수 또는 근속연수 10 년.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 근로자, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수 만 10 년이다.
(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근무 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인했다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 근로자 (노동감정위원회 확인).
은퇴를 연기하기 위한 권장 방안은 다음과 같습니다.
첫째, 1965 출생한 여직과 주민이 연착된 1 년, 1966 출생의 지연 2 년 등 2030 년까지 여성은 65 세에 연금을 받을 수 있다.
둘째, 1960 태어난 남자 근로자와 주민은 6 개월의 연금을 받는 등. 2030 년까지 남성 직원과 주민은 65 세에 연금을 받을 것이다.
1. 기본급이 있는 근로자는 이력에 따라 결정된다. 65438+2000 년 근속연수, 65438+2300 년 근속연수, 2500 년 근속연수, 2800 년 근속연수, 3000 년 근속연수, 3500 년 근속연수. (국민 경제가 성장함에 따라)
2. 근로연수 임금 (근로연수 포함): 연간 30 위안으로 근로연수에 따라 증가한다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 평생에 근로자에게 복종하도록 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 된다는 것이다.
3. 근로임금: 보조금은 노동에 따른 보수를 원칙으로 한다. 주로 근로자들에게 더 많은 노동을 장려하고, 특히 청년 근로자들은 정력이 넘치고, 그들은 더 많이 일하고, 더 많이 생산하도록 독려한다.
이것은 일종의 심리적 위로일 뿐만 아니라, 그들이 응당한 보답을 받는 격려이기도 하다.
4. 성과급: 월별 및 연간 상여금 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 누구나 경쟁력 있는 실적, 연간 보너스, 임기 없음을 추천한다. 모든 근로자는 매우 노력하여 매년 희망이 있다. 주로 일의 성과와 질이 지나치게 강하도록 격려하는 것은, 더 많은 노동을 독려할 뿐만 아니라, 노동인민을 독려하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5. 할증 수당: 모든 근로자는 쿼터 제한 없이 특히 우수한 근로자로 인정된다. 현시급 이상 부서는 높은 기준에 따라 결정되며 국무원 수당과 현/시청 수당을 받고 종신제를 받지 않는다. 주로 노동업무에서 특별한 연구 성과를 가지고 있고, 승진이 잘 되는 사람들에게는 그 영향의 크기에 따라 등급을 매길 수도 있고, 국가, 성 1 급, 시현이 다른 기준을 제정해 재능 있는 근로자들이 마땅히 받아야 할 상을 받을 수 있도록 인센티브를 주는 역할을 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.