1. 연금보험은 국가와 사회가 일정한 법규에 따라 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 인해 세워진 사회보험제도다. (기업은 20%, 개인은 8%, 총 28% 를 납부한다. ) 을 참조하십시오
2. 의료보험은 기본의료보험과 사회의료보험으로 나뉜다. 의료보장은 직원이 병에 걸렸을 때 감당할 수 있는 적절한 치료 기술 (필수 의약품, 기본 서비스, 기본 기술 및 기본 비용 포함) 을 말합니다. 사회의료보험은 국가와 사회가 일정한 법규에 의거해 설립한 것으로, 범위 내 근로자들에게 기본적인 의료수요 보장을 제공하는 사회보험제도다. (기업 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 2%, 합계 12%. ) 을 참조하십시오
3. 산업재해보험은 노동자와 그 유가족이 의외의 상해나 직업병으로 사망하거나 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실할 때 국가와 사회에서 필요한 물질적 보상을 받을 수 있는 사회보험제도를 말한다. (기업은 0.5% ~ 2% 를 납부하고 개인은 납부할 필요가 없다. ) 을 참조하십시오
4. 출산보험은 국가가 사회보험입법을 통해 출산근로자에게 경제와 물질적 도움을 제공하는 사회정책이다. 그 목적은 여직원에게 출산수당, 출산휴가, 의료서비스를 제공하고 출산으로 인해 일시적으로 노동능력이 상실될 때의 기본경제소득과 의료를 보장하고 여직원이 노동능력을 회복하고 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 것이다. 이는 국가와 사회가 이 특별한 시기에 여성에게 주는 지원과 사랑을 반영한 것이다. (기업 기여율 0.8%, 개인은 분담금이 필요 없다. ) 을 참조하십시오
5. 실업보험은 국가가 입법을 통해 강제집행하고, 사회가 기금을 설립하고, 실업으로 생계를 잠시 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다. (기업은 2%, 개인은 1%, 총 3% 를 납부한다. ) 을 참조하십시오
: 회사 지불 기준의 관련 규정
분담금 기준 상한: 근로자의 임금 소득이 성시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 300% 를 초과하는 부분은 분담금 기준에 포함되지 않습니다.
분담금 기준 하한: 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 보다 낮고, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 가 분담금 기준입니다.
사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다 (사기업 근로자, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 자영업자 주주, 소유주는100% 이하여야 함); 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
주: 같은 분담금 연도 내 분담금 기수는 1 년 동안 고정돼 중도에 변경해서는 안 됩니다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.