첫째, 사회 보장 비용 제공
매 회계 기말에 회사는 사원 임금과 사회 보장 분담금 비율에 따라 납부해야 할 사회 보장 비용을 추출해야 한다. 여기에는 회사가 납부해야 할 부분과 개인이 납부해야 할 부분이 포함됩니다. 회계 입력은 다음과 같습니다.
차입: 관리비/판매비/생산비 (사원 소속 부서에 따라 다름)
대출: 직원 대처-사회 보장 (회사 구성 요소)
대출: 기타 채무-사회 보장 (개인 섹션)
둘째, 사회보장비용을 납부한다
관련 규정에 따라 회사는 정기적으로 사회 보장 기관에 사회 보장 비용을 납부한다. 사회보장비를 납부할 때 회계 입력은 다음과 같습니다.
차변: 직원 대처-사회 보장 (회사 구성 요소)
차변: 기타 채무-사회보장 (개인 섹션)
대출: 은행 예금
이곳에서 회사는 회사와 개인이 납부해야 할 사회보장비용을 납부했고, 은행 예금은 그에 따라 감소했다.
셋째, 직원 급여 지급
회사는 사원 임금을 지급할 때 사원이 납부해야 할 사회 보장 부분을 공제해야 한다. 회계 입력은 다음과 같습니다.
차변: 채무-임금
대출: 기타 채무-사회 보장 (개인 섹션)
대출: 은행 예금/현금
이렇게 회사는 직원 사회 보장 약속과 회계 처리를 마쳤다.
결론적으로:
회사가 개인 사회 보장 부서를 인수할 때, 사회 보장 비용 추출, 사회 보장 비용 납부, 직원 임금 지급 등 3 단계 회계 처리가 필요하다. 합리적인 회계 입력을 통해 회사가 사회 보장 비용을 정확하게 계산하고 회계 기준 및 세법에 부합할 수 있도록 보장합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 회계법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
회계 증명서, 회계 장부, 재무 회계 보고서 및 기타 회계 자료는 반드시 국가 통일 회계 제도의 규정에 부합해야 한다. 어떤 기관이나 개인도 회계 증명서, 회계 장부 및 기타 회계 자료를 위조, 변경, 위조하여 허위 재무 회계 보고서를 제공할 수 없습니다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.