< P > 인재의 유동성이 높아지면서 입사는 그동안 많은 관심을 끌었던 일이지만, 많은 사람들이 입사에 대해 특별히 알지 못하는 것 같다. 그럼, 신입 사원이 입사해서 사회보증을 사는 방법을 아시나요? 저는 신입 사원 입사를 위해 사회보증을 어떻게 처리해야 하는지에 대한 법률 지식을 정리해 드리며, 여러분의 독서를 환영하며, 여러분들에게 어느 정도 도움이 되고 지도해 주시기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 1. 신입 사원이 입사하여 사회보증을 사는 방법 신입사원이 사회보장과 적립금을 처리하는 데 필요한 단위는 노동계약을 제공하고, 본인은 신분증 사본과 1 인치 사진을 제공한다. 보험 이전 인원인 경우, 원래 단위 해지 노동 계약 증명서와 인원 감소표, 보험 이전 전표, 분담금 증빙증도 제공해야 한다. < P > 2. 처리 단계는 아래와 같이 1, 직공 본인 신분증, 사회보장카드, 원단위 이직증명서가 먼저 원보사회보험국에 가서' 기본연금보험 이전 보험증서' 를 발급할 것을 요구한다. 2. 상기 증빙서, 신분증 원본+사본, 사회보장카드를 현재 가입한 사회보장국에 보내면서' 보험자 기본연금보험 관계 전입신청서' 를 작성하였다. 3, 자료 제출 후 보통 45 일경 이전을 완료합니다. 요즘에는 입사하는 사람이 갈수록 많아지지만 입사 절차에 대해서는 특별히 명확하지 않다. 신입사원이 입사해 사회보증을 어떻게 처리하는지, 관련 운영 절차를 어떻게 처리하는지, 전문기관에 상황을 많이 알려서 절차상의 번거로움을 피한다.