미지급 사회보장배상금 계산 방법

사회보장보상금을 납부하지 않은 계산법은 만 1 년마다 한 달치 임금을 보상하는 것이다. 회사가 사회보증을 납부하지 않은 경우, 고용인 단위는 직원들이 회사에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고, 반년 미만의 반달치 임금을 지급하고, 반년 미만의 한 달치 임금을 지급하여 경제적 보상금을 지급해야 한다. 동시에, 단위는 직원들이 사회 보장을 납부하도록 도와야 한다. 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조.

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

사회 보장 납부 방법

1. 근로자는 고용주를 통해 사회보험을 구매하고, 고용주가 대신 납부한다. 대납을 원천징수한 후, 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 세부 사항을 통지해야 한다.

2. 사회보험에 자원한 근로자는 사회보험료징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있고, 근로자는 사회보험취급센터에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.