근로자는 고용기관에서 일하고, 고용일로부터 30 일 이내에 고용인은 노동자를 위해 사회보증을 처리하고, 사회보장비용을 납부해야 하며, 근로자는 직접 처리할 필요가 없다. 다음으로, 상해 사회 보장 기관이 필요로 하는 자료의 세부 사항을 정리해 보았는데, 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!
1. 상해 사회 보장 기관에서 처리하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?
1, 시민 신분증 전면 및 후면 사본;
2, 단위 특성에 따라 다음 재료도 휴대해야 합니다.
(1) 기업단위는 상해시 채용 직원 명단, 외래직원 취업 등기표 또는 외래직원 취업 정보를 가지고 있으며, 채용 (기록) 등록 절차를 이미 처리한 경우 휴대할 필요가 없습니다.
(2) 기관, 기관은 공무원 등기표, 공무원 채용표 또는 공무원 주관부 (군전처) 가 발행한 관련 승인 서류를 소지하고 있다.
(3) 공무원법 관리 단위를 참조하여' 공무원법 관리 기관 (단위) 직원 등기서',' 공무원법 관리 임원 고용표' 또는 공무원관리국 (군전처) 이 발행한 관련 승인 서류를 소지하고 있습니다.
(4) 기관은' 상해시 사업단위 직원 명부' 제 2 련을 소지하고 있다.
3, 모집 (기록), 박사후 연구원 채용, 인사부 승인 박사후 이동소 및 워크스테이션 설립 서류 사본도 휴대해야 합니다.
상하이 온라인 사회 보장 절차는 무엇입니까?
1. 신입 사원: "직원 기본 정보 양식" 필수; 신분증 사본 1 인치 사진 두 장.
2. 지불: 이전 회사의 노동 수첩과 이직표를 제출하고, 외성시 호적직원은' 상해시 거주증' 사본이 필요하다.
3. 사회보험 납부: 상해의 사회보험은 5 보험의 하나로 전부 보상할 수 있습니다. 거주증을 처리한 사람은 가장 빠른 분담금 시간이 주거증 발급 당월이다.
4. 새로 전입한 사원의 기수를 조정할 수 있습니다.
5. 이직: 직원이 퇴직한 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 우리 회사에 가서 이직 수속을 하십시오 (이직표와 노동수첩을 받으십시오).
6. 사회보장센터는 매년 7 월에 전년도 명세서를 제공하여 직원 본인에게 지급한다.
셋째, 회사가 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 합니까?
우선 노동계약법 규정에 따라 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
동시에,' 노동계약법' 은 고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자가 노동계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있다.
1, 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 `;
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
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