웨이팡 사회 보장 분담금 규정에는 어떤 내용이 있습니까? 현재 사회 보험은 우리가 일자리를 찾을 때 반드시 자문해야 하는 옵션이다. 그러나, 중국이 막 사회보험을 건립했을 때, 많은 회사들이 직원들에게 사회보장금을 납부하지 않았다. 또 사회보장기간이 짧아 15 가 퇴직했지만 연금을 받지 못한 사람들이 많아 해결책이 생겼다. 일회성 납부다. 농촌에 사는 그 작은 동료들에게 부모는 정식 단위가 없고 사회 보장을 납부할 기회가 없다. 신농보제도는 얼마 동안 운영되었지만 전체 지역의 100% 는 아직 다루지 않았다. 부모의 사회 보험을 보완하고 노후 수준을 높일 기회가 있다면 좋은 선택이다. (1) 분담금 조건: 퇴직연령이 되었지만 사회보험이 15 에 납부되지 않은 경우 분담금을 연기하거나 신농합사회보증으로 바꿀 수 있습니다. 세 번째 가장 효과적인 방법은 사회보장비 부족을 한꺼번에 보충하는 것입니다. 그러나 전제조건 중 하나는 일회성 보완이다. 너무 많이 지불할 수 없다는 것이다. 일부 사회보험은 4 ~ 5 년 이내에 납부하면 한 번에 납부할 수 없다. 정년이 된 사람만 15 는 월급을 내지 않았지만 차이는 크지 않았다. 어떤 지역은 한 번에 사회 보험을 납부할 수 있고, 어떤 지역은 어떤 상황에서도 납부를 허용하지 않는다. (2) 일회성 지불은 수지가 맞지 않는다. 너의 연금을 확정하는 데는 주로 네 곳이 있다. 1. 지불 연도 2. 지불 기준 퇴직 연령; 4. 평균 임금. 일회성 납부한 친구의 경우 지불 연한이 15 년이 아니라 15 년 형식이다. 그렇다면 그들의 분담금 연한은 사회보험을 납부하는 사람보다 적고 연금도 적다. 분담금 기수, 퇴직 연령, 평균 임금으로 볼 때 단일 분담금이나 정상 퇴직한 배우자는 똑같다. 이것들은 모두 네 자신의 상황에 의해 결정된 것이지, 사회 보장 방식이 아니다. 사실, 연금의 양을 결정하기 위해 4 가지 시점에서 사회 보장 및 사회 보장 지불에 대한 일회성 보상금의 차이는 특히 크지 않습니다. 그러나 우리는 매우 중요한 요소, 즉 기부 기관을 간과했다. 사회 보장은 직원 사회 보장과 사회 보장으로 나뉜다. 직원에게 납부한 사회보험은 극히 일부만이 회사가 부담한다. 만약 당신이 일회성 지불을 선택한다면, 그것은 회사가 당신을 위해 돈을 지불하지 않는다는 것을 의미합니다. 네가 지불한 금액은 매우 큰 숫자이며, 정상적인 지불 방식보다 훨씬 낮으며, 또한 수지가 맞지 않는다. 사회 보장에 참가하는 사람은 걱정할 필요가 없다. 결국, 그들이 일회성 지불이든 정상적인 지불이든, 그들은 당신의 모든 비용을 책임져야 합니다. 노동계약법 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 이런 대우를 누리다. 이는 주로 중국 농촌에 기업이 없어 이런 사람의 사회보장권익을 보장할 수 없기 때문이다. 일회성 분담금 메커니즘을 늘려 더 많은 사람들이 사회보험 대우를 즐기고 보장하며 퇴직자의 삶의 질을 더 잘 보장할 수 있도록 한다.