1. 종합 공개 이론 2. 과정은 이론 3 을 드러낸다. 현상은 이론 4 를 드러낸다. 목적은 이론 5 를 밝히는 것이다. 이론 선임 헤드헌터 고문인 종크봉 씨는 인적자원 관리가 경제학과 휴머니즘의 지도하에 채용, 선발, 훈련, 급여 등 관리 형식을 통해 조직 안팎의 관련 인적자원을 효과적으로 활용해 조직의 현재와 미래 발전의 요구를 충족시키고 조직 목표와 멤버 발전의 극대화를 보장한다고 주장했다. 인적 자원 관리는 조직의 인적 자원 수요를 예측하고 인력 수요 계획을 수립하고, 인원을 채용 및 선발하고, 효과적인 조직, 성과 평가, 급여 지급 및 효과적인 인센티브를 개발하고, 조직과 개인의 요구를 결합하여 효과적으로 개발하여 최적의 조직 성과를 달성하는 전 과정입니다. 인적자원관리의 또 다른 설법은 현대과학방법을 활용해 일정한 물질자원과 결합해 합리적으로 인적자원을 양성, 조직 및 배치해 인적자원과 물질자원을 항상 최적 비율로 유지하는 동시에 사람의 사상, 심리, 행동에 대해 적절한 유도, 통제, 조정을 함으로써 사람의 주관적 능동성을 충분히 발휘하고, 재능을 최대한 발휘하고, 그 재능을 얻고, 그 성과를 얻을 수 있도록 하는 것이다.