전액사회 보험은 지불기수 100% 의 비율에 따라 납부한다. 즉, 평균 임금 5000, 최소 분담금 기준 3000, 최대 분담금 기준 15000 원 전체 사회 보험은 5,000 을 지불 기준으로 직접 계산됩니다.
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
1, 직장이 직공 임금에서 직접 공제한 사회보험금, 주택적립금 및 세금은 분담금 기준에 포함되어야 합니다.
2. 현금 또는 은행 예금 형태로 지급한 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직급수당 등은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3. 단위는 세후 이익 공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 분담금 기준에 부과해야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기수에 부과해야 한다.
사회보장지불 절차:
1. 분담금이 제출한 분담금 신고서는 주관 지방세무서에 의해 확인되며, 분담자는 매월 15 이전에 주관 지방세무서에 사회보험료를 전액 납부해야 합니다.
사회 보험료 징수 원칙;
이자 및 연체료의 계산 및 지불. 이자 계산 및 지불. 분담금 단위는 기본연금 보험료를 납부할 때 이자를 계산하고 지불한다.
요약하면, 전체 사회 보험은 좋습니다. 대부분의 회사들은 최소 분담금 기준에 따라 직접 보험에 가입하기 때문에 보험 가입자가 받을 수 있는 보장은 비교적 제한적이다. 전액보험에 가입하기로 선택하면 피보험자가 받을 수 있는 사회보장대우가 더 좋아질 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.