연금 보험의 보상은 일반적으로 세전 공제를 허용하는데, 결국 근로자의 합법적인 사회 보장 비용이기 때문이다. 회사는 바쁘거나 개인적인 이유로 지불을 놓칠 수 있다. 총액의 5% 를 초과하지 않는 한 개인 소득세를 계산할 때 세전 공제를 한다.
중화 인민 공화국 국세총국 보충 연금 보험 및 보충 의료보험 관련 기업 소득세 정책 문제 통지' (재세 [2009] 27 호) 에 따르면 2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 초과분은 공제할 수 없습니다.
보충 연금 보험 분담금 기준
고용주와 개인은 개인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 한다.
개인의 전년도 월평균 임금은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮고, 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금 300% 를 초과한 이상, 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 삼았다.
개인의 전년도 월평균 임금은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금을 초과한 것으로, 일부 사회 조정 기금의 50% 를 초과하여 개인 보충 연금 보험 계좌에 적립해야 한다.
규정에 따르면, 개인의 전년도 월평균 임금은 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 3 배를 초과하지 않고, 개인의 실제 월평균 임금에 따라 분담금 기준에 따라 기본연금보험료를 납부하며, 개인분담금은 모두 개인계좌에 적립된다.
위의 자료를 참고하여 "중화인민공화국 국세총국-국세총국 보충 연금 보험료 및 보충 의료보험료 기업 소득세 정책 관련 문제에 대한 통지" 를 참조하십시오.