각지에서 새로운 사회 보장 분담금 기준을 공포하다
첫째, 2022 년 상하이 사회 보장 분담금 기준
상한: 34 188 원/월 (2022 년 7 월 1-2023 년 6 월 30 일)
하한: 월 6520 원 (2022 년 7 월 1-2023 년 6 월 30 일)
202 1 년, 상해시 전체 구경 도시 단위 근무자 평균 임금은 1 1396 원/월입니다. 이에 따라 2022 년 7 월 1 일부터 상하이 사회보장분담금 기수 상한선은 34 188 원/월로 조정됐다. 사회 보장 분담금 기준의 하한은 전년도 전 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금의 60% 여야 한다. 현재 코로나 전염병이 경제사회 발전에 미치는 영향을 감안하여 기업의 부담을 줄이기 위해 상하이시 사회보장분담금 기수 하한선은 2020 년과 202 1 년 전 구경 도시 단위의 근무직 근로자 산수 평균 임금의 60% 에 따라 2022 년 7 월 1 에서 6520 원/으로 조정됐다.
둘째, 도시 근로자의 사회 보장 비율을 단계적으로 낮춘다.
1. 실업보험료율을 단계적으로 낮춘다.
2022 년 5 월 1 일부터 2023 년 4 월 30 일까지 상하이 실업보험은 계속 1% 의 분담금 비율을 집행했다. 여기서 단위 분담금 비율은 0.5%, 개인 분담금 비율은 0.5% 였다.
2. 산업재해 보험료율을 단계적으로 낮춥니다.
2022 년 5 월 1 일부터 2023 년 4 월 30 일까지 상하이 제 1 ~ 8 업계 고용인 단위 산업재해 보험 표준율은 법정업계 표준비율을 기준으로 20% 인하를 계속했다.
사회보험 경영기관은 법률 법규에 따라 고용인 단위의 변동률을 승인할 때 조정된 업계 기준비율에 따라 집행한다.
3. 2022 년 5 월 1 일부터 실시되며 2023 년 4 월 30 일까지 유효합니다.
광저우
첫째, 2022 년 광저우시 사회 보장 분담금 기준 목록
2022 년: 2022 년 7 월 ~ 2023 년 6 월
좋은 알림:
2022 년 7 월 광둥 () 성 기업 근로자 기본연금보험 분담금 기준 상한선은 24930 원으로 잠정적으로 정해졌으며, 분담금 기준의 하한선은 잠시 조정되지 않았다.
둘. 2022 광저우 사회 보장 분담금 비율 개요
연금 보험: 단위15%; 개인 8%;
의료 보험: 단위 5.5%; 개인은 2% 입니다.
실업보험: 0.32%, 0.48%, 0.8%; 개인 0.2%;
산업재해 보험: 0.2%, 0.4%, 0.6%, 0.8%, 0.9%, 1.0%,1.2%; 개인은 돈을 낼 필요가 없다.
좋은 알림:
202 1 년 8 월 26 일 광저우.
1, 직원 사회 의료 보험 단위 분담금 부분 분할 반으로 징수합니다.
대상: 202 1 년 7 월 ~ 9 월 광저우에서 보험 분담금 등록을 하는 기업, 자영업자, 각종 사회단체, 민간비기업단위 (기관사업단위 제외).
반감징수의 구체적 방안: 직공 사회의료보험 (출산보험과 각종 보충의료보험 제외) 의 단위 분담금 비율은 인하비 전율의 50% (즉 3.5%) 에 따라 징수된다.
2. 계획이 끝난 후 사회의료보험과 출산보험 분담금률을 낮춘다.
시작 시간: 202 1 1 10 월 1 2022 년 1 2 월 3/kloc
비율 감소 기준:
1. 고용인 단위 직원 의료보험료율은 5.45% (출산 보험료율 0.45% 포함) 입니다.
2. 유연한 취업자, 퇴직 이연취업자, 실업자의 의료보험료율은 7% 입니다.
선전 시
통계청에 따르면 202 1 년 심천시 비상사단위가 근무하는 직원의 연평균 임금은 15347 1 위안, 전년 대비1/KLLOC 202 1 년, 도시 사기업들이 근무중인 근로자의 연평균 임금은 85239 위안이다. 즉, 202 1 년, 선전시 (도시 비공사단위 종사자) 월 평균 임금은 12964 원 (155563 원) 입니다.
5 월 1 1 일 선전인사는 심천시의 최신 사회보장분담금 비율과 분담금 기수표를 발표했고 2022 년 6 월 1 시행을 발표했다.
연금 보험:
지난달 직원 임금 총액. 상한선은 전년도 전 성 전체 구경 근로자의 월 평균 임금의 3 배 (7647 원) 로, 하한은 본 시의 최저임금 기준 (2360 원) 이다.
의료 보험:
1 단: 지난달 직원 총 임금. 상한선은 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배 (12964 원) 로, 하한은 선전시 전년도 근로자의 월평균 임금의 60%( 12964 원) 이다.
2, 3 단: 선전시 전년도 근로자의 월 평균 임금 (12964 원).
출산 보험
지난달 직원 임금 총액. 상한선은 선전시 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배 (12964 원) 이며 하한은 본 시의 최저임금기준 (2360 원) 이다.
실업 보험:
시 전체 최저 임금 기준 (2360 원).
산업재해 보험:
본 부서의 직공 임금 총액.
쓰촨 주 202 1 년 도시의 모든 단위 취업자 평균 임금 (이하 "총구성 평임금") 8 1420 원 (6785 원/월) 에 따르면 청두시 2022 년 사회보장분담금 기준은 다음과 같다.
첫째, 기업 직원 기본 연금 보험
(1) 2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2022 년 분담금 기수는 하한 407 1 위안/으로 정해졌다 2022 년, 근로자 (연금 수속 수속을 밟은 근로자 포함) 신고임금과 분담금 기수 상한과 하한이 차이가 있어 사회보장기기관이 통일적으로 승인한 후 제때에 지급한다. 2022 년 6 월부터 6 월까지 퇴직한 직원들은 임금신고와 분담금 기준의 상한선과 차이가 있으며, 원래 고용주가 재신고하고, 고용인과 사원이 전액 납부한다. 이 가운데 고용인 단위의 직원을 변경했으며, 그 차이는 변경 전후의 고용인 단위와 직원 쌍방이 전액 지급한다.
(2)2022 년 7 월 1 일부터 2022 년 유연한 취업자 분담금 기준은 새로 정해진 분담금 기준에 따라 시행된다. 유연한 취업자는 2022 년 기본연금보험료를 납부하거나 2023 년 말까지 2022 년 분담금 표준차액을 보충하거나 분담금 등급을 인상해 연체처리를 중단할 수 있다. 법에 따라 2022 년 기본연금 보험료를 납부하는 유연한 취업자는 분담금 시 분담금 기준에 따라 납부한다.
둘째, 실업 보험 및 산업 재해 보험
2022 년 7 월부터 2022 년 고용인 단위와 종업원 (고용인이 포함된 자영업자 및 종업원) 의 분담금 기준은 하한선 407 1 위안/월, 상한선 20355 원/월 집행에 따라 시행된다. 고용인 단위와 사원이 신고한 2022 년 6 월부터 6 월 임금에 차이가 있어 보차를 확인하지 않습니다.
첫째, 2022 년 충칭 사회 보장 분담금 기준
충칭시 2022 년 도시 기업 근로자 기본연금보험, 기관사업단위 근로자 연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 의료출산보험 분담금 기수 상한과 하한승인 업무에 사용된 취업자 평균 임금 (역년 사회보험 포함) 은 79 133 원/년 (6595 원/월) 이다
2022 년 충칭시는 도시기업 기본연금보험, 기관사업단위 직원연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 의료출산보험에 가입한 직원의 월분담금 기수 상한선은 19784 원, 하한선은 3957 원이었다. 개인으로 도시 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 2022 년 연월 분담금 기수 상한선은 19784 원, 하한은 3957 원이다.
둘째, 지불 기준의 결정 원칙
1. 고용주가 보험에 가입한 근로자의 월 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금이다. 처음으로 일에 참가한 사람은 그해의 월 분담금 기준이 시작 월의 임금이었다.
2. 본인은 전년도 월평균 임금이 본 시의 전년도 취업자 평균 임금보다 60% 낮았으며, 본 시의 전년도 취업자 평균 임금의 60% 를 월 분담금 기준으로 삼았다.
3. 본인은 전년도 월평균 임금이 전년보다 300% 증가했으며, 본인의 전년도 월평균 임금의 300% 를 월분담금 기준으로 사용했습니다.
4. 개인으로 보험에 가입하면 자신의 상황에 따라 자신의 월 분담금 기준을 선택할 수 있습니다.
셋째, 지불 비율
연금보험
단위:16%; 개인: 8% (개인이 직공 노후에 참가하고, 개인이 20% 를 납부함)
실업보험
단위: 0.5%; 개인: 0.5%.
산업재해보험
단위: 업종에 따라 다른 비율을 실시한다. 개인: 돈을 낼 필요가 없습니다.
의료보험
기본 의료: 단위: 8.5%, 개인: 2%.
근로자는 기본 의료보험에 가입할 때 큰 의료공조보험: 단위: 1.5%, 개인: 5 원/월.
출산 보험
의료와 함께 지불하는 것이지 따로 지불하는 것이 아니다.
신장 카시
2022 년 근로자의 월 평균 임금이 2022 년 사회보험 개인 분담금 기준 하한 (4253 원/월) 보다 낮은 경우, 하한 4253 원에 따라 분담금 기준을 결정한다. 개인 지불 기준의 상한 (2 1267 위안/월) 보다 높은 것은 상한선 2 1267 위안에 따라 지불 기준을 결정합니다.
2022 년 보험 단위 직원 분담금 기준은 고용주가 직원 본인 임금 소득 202 1 신고에 따라 신고한다. 총 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 2022 년 개인으로 기업 직원 기본연금보험에 가입한 자영업자와 유연한 취업자, 분담금 기준 하한은 4253 원/월, 분담금 기준 상한선은 2 1.267 원/월입니다.