첫째, 분담금 연한은 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 포함한다. 분담금 연한이란 근로자의 전체 근속연수 중 실제 분담금 연한 이전에 국가 규정에 따라 계산한 연속 근무 시간을 말한다.
기업과 근로자의 개인 기본연금보험료제도가 시행되기 전에 국가 규정에 따라 연속 근속연수로 계산되는 시간은' 분담금 연한' 으로 간주되어 실제' 분담금 연한' 과 결합해 연금보험료를 납부할 수 있다.
또한, 기관 및 기관의 정규직 근로자가 기업에 전입한 후에는 기업 근로자 기본연금 보험에 가입해야 하며, 원래 근무기간은 분담금 연한으로 간주된다. 제대 퇴역군인과 도시 지식청년이 산에 올라 농촌에 내려가 계약제 노동자로 채용되고 기본연금보험에 가입한 것은 군령과 농촌이 국가 규정에 따라 연속 근속연수로 계산되어 분담금 연한으로 간주될 수 있다.
국무원' 기업 근로자 연금 보험 제도 개혁 심화에 관한 통지' 에 따르면 개인 분담금 제도가 시행되기 전에 근로자의 연속 근속연수는 분담금 연한으로 볼 수 있다. 같은 분담금 연한을 실제 분담금 연한과 결합해 기본 연금 보험료 발행을 계산할 수 있다.
둘째, 실제 분담금 연한은 근로자가 기본연금보험에 가입하여 규정에 따라 기본연금보험료를 전액 납부하는 것을 말한다. 실제 지불 연한을 이해하려면 다음 두 가지 사항에 유의해야 한다.
1 그러나 실제 분담금 연한은 사원의 개인 분담금 연한이며, 사원이 있는 기업의 분담금과 연계해서는 안 된다. 실제 업무에서 일부 지역에서는 실제 분담금 연한을 기업 분담금 상황과 연계해 기업이 기본연금 보험료를 제때 전액 납부하지 않고 근로자의 실제 분담금 연한을 계산하지 않고 근로자의 개인적 이익을 침해하도록 규정하고 있다.
직원 개인은 기본 연금 보험료를 전액 납부해야합니다. 보험료를 전액 납부하지 않은 경우 위약기간은 당분간은 실제 분담금 연한으로 계산할 수 없으며, 직공이 위약본이자를 보충해야 계산할 수 있다.
원래 노동부 사무청에 따르면 "발행에 관하여
확장 데이터:
기업이 직원을위한 개인 계정을 설정하는 원칙:
1. 개인 계좌는 기초 연금 사회 조정에 참여하는 근로자가 납부한 기본연금 보험료와 기업 분담금에서 이체한 기본연금 보험료 및 이 두 부분의 이자 금액을 기록하는 데 사용됩니다. 개인계좌는 근로자가 국가가 정한 퇴직 조건에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 기본연금을 받는 주요 근거다.
2. 개인계좌 설립은 직공 노동관계 소속 단위에서 현지 사회보장기본연금보험 취급기구까지 처리하고, 임금지급단위는 사회보험경영기관에 개인임금소득 등 기초데이터를 제공한다.
3. 사회보험 경영기관은 국가기술감독국이 발급한 사회보장번호에 따라 기본연금보험에 가입한 모든 직원을 위해 평생 개인계좌를 개설한다. 현재 국가기술감독국은 사회보장번호 인증코드를 아직 발표하지 않았으며, 직원 주민등록번호는 발표 전에 잠시 사용할 수 있습니다. 직원 주민등록번호가 사정상 변경될 때 개인계좌번호는 변경되지 않습니다.
4. 개인계좌를 만드는 시간은 각지에서 사회통일과 개인계좌를 결합하는 원칙에 따라 개인계좌를 만들 때부터 시작된다. 이후 신입 사원은 입사한 달부터 개인계좌를 개설한다.
5, 1998 65438+ 10 월 1 일 개인 계정을 만든 후 개인 계정 저장액을 1 998 65438+
1996, 1997 에서 이미 직장에 참가한 근로자의 개인 계좌 저축액에는 해당 월 ~ 1997 월말까지 개인 분담금 누적 이자가 포함되어야 합니다.
6. 개인 계좌의 주요 내용은 이름, 성별, 사회보장번호, 근무시간, 같은 분담금 연한, 개인의 첫 분담금 시간, 현지 전년도 근로자 평균 임금, 그해 개인 분담금 지급 기준, 그해 분담금 월수, 그해 회계이자, 개인계좌 금액 (직원 기본연금보험 개인계좌표 참조) 이다.
7. 일반적으로 이상 연간 근로자의 월 평균 임금은 개인 분담금 기수 (조건부 장소, 또는 근로자의 마지막 달의 임금 소득을 개인 분담금 기준으로 삼을 수 있음) 입니다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 총 임금 통계에 열거된 항목에 따라 계산되며 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입을 포함한다.
본인의 월평균 임금은 현지 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮고, 현지 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 지급되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않으며 연금 기준에 포함되지 않습니다.
8. 신입 사원 (대학원, 대학생, 대학 졸업생 등). ) 시작 월의 임금 소득을 지불 기준으로 삼는다. 이듬해부터 전년도 실제 임금의 월 평균 임금이 분담금 지급 기준으로 사용되었다. 회사에서 파견한 장기 탈산 학습자와 연휴를 승인한 근로자는 임금관계를 유지하며 탈산이나 휴가 전 한 달 동안의 평균 임금을 분담금 기준으로 한다.
단위는 출국 (경경) 으로 근무하는 직원을 파견하여 본인이 출국할 때 해당 부서에서 전년도에 수령한 월평균 임금을 분담금 지급 기준으로 삼았다. 이듬해의 임금 기수는 본 단위의 전년도 평균 임금 증가율에 따라 조정되었다.
실업 후 재취업하는 근로자는 재취업이 시작되는 달의 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. 이듬해부터 전년도 실제 임금의 월 평균 임금이 분담금 지급 기준으로 사용되었다.
상술한 인원의 월 평균 분담금 임금의 상한과 하한은 제 7 조의 규정에 따라 집행된다.
9. 개인계좌는 제 7 조에 정해진 개인분담금 지급 기준의 1 1% 비율에 따라 부과되며, 모든 개인분담금과 사회보험 기관이 기업분담금에서 이체됩니다. 개인 분담금 1.997 의 비율은 개인 분담금 임금의 4% 이상이며, 기업은 개인 분담금 지급 기준의1%까지 부분적으로 보충한다.
1998 부터 개인 분담금은 최소 2 년마다 1% 증가했고, 기업 이체 부분은 그에 따라 1% 감소했고, 결국 개인 분담금 지급 기준의 8%, 기업 이전 부분은 개인 분담금 지급 기준의 3% 로 줄었다. 조건부 지역과 임금 증가가 빠른 해에는 개인 분담금 증가 속도가 적당히 빨라질 수 있다.
현재 각지의 개인 계좌 장부 비율이 개인 분담금 임금 기수 1 1% 이하인 경우 국가 관련 규정에 따라 통일제도에 통합하는 일을 잘 해야 한다.
10, 개인 계좌 예금액은 연금 기금 부기 이자율 ("부기 이자율") 에 따라 이자를 계산합니다. 부기 이율은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 같은 기간 은행 예금 이율 등을 참고해 1 년에 한 번 발표한다.
바이두 백과-지불 기간으로 간주
바이두 백과-직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법