법률 분석
사회보험료 납부는 고용인 단위와 근로자의 법적 의무이며 쌍방의 어떤 사적인 합의로 인해 변경해서는 안 된다. 노동관계가 성립되면 사회보험료를 내야 합니다. 직원과 고용인이 약속한 시용 기간은 사실 일종의 사전 고찰이며, 작업 환경에 적응하는 완충이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 수습 기간은 노동 기한 내에 포함됩니다. 그래서 직원들은 아직 수습기간 중이기 때문에 사회보증을 박탈당할 수 없다. 시용 기간 동안 회사도 직원들에게 사회보증을 사주어야 한다. 만약 직원들이 사회보증을 구입하지 않았다면, 현지 인민사회국에 신고할 수 있다. 노동계약이 성립되면 반드시 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동 계약 기간에 포함되므로 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동 계약 조항에서 합의해야 하며, 구두로 약속한 시용 기간은 인정되지 않으며, 노동 계약 약정의 기한에 속한다. 회사가 수습 기간에 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고, 고용인 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구하거나, 사회보험 행정부에 신고할 수 있으며, 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.