직장은 직원을 위해 사회보증을 납부할 의무가 있으며, 노무회사가 노무파견 인원을 위해 사회보증을 납부하지 않으면 처벌을 받게 된다. 노무파견 단위 지역간 근로자 파견은 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다.
파견된 직원과 노무파견 기업은 노동관계를 맺고, 노무파견 기업은 법에 따라 파견된 직원을 위한 사회보험관계를 수립해야 한다. 노무파견 법률관계에서 노무회사는 고용인이며, 노무회사는 고용인이 이행해야 할 법적 의무를 져야 하며, 노동자에 대한 사회보험 납부를 포함한다. 규정에 따라 근로자가 보험을 납부하는 것을 돕는 것은 불법이며, 법률 규정에 따라 노무파견인의 보험 납부 방식은 노무파견 단위와 고용을 받는 단위가 노무파견 형식으로 협의하여 결정하며, 노무파견 협의를 작성한다. 그러나 어쨌든 노무 파견 단위나 용공 단위는 반드시 노무 파견 인원에 대해 각종 사회보험료를 납부해야 하며, 서로 밀치고 노무 파견 인원의 권익을 침해해서는 안 된다.
총결산: 만약 법에 따라 사회보증을 납부하지 않았다면 노동중재를 신청할 수 있습니다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며, 동시에 고용주는 상응하는 경제보상을 주고 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.