사회보장금을 내면 적립금을 내야 합니까?

법률 분석: 국가 관련 법률은 단위 분담금이 의무적이라고 규정할 필요가 없으며, 어떤 단위, 기업도 반드시 직원을 위해 사회보험을 처리해야 하며, 어떠한 착오도 있어서는 안 된다. 일단 확인되면 엄벌에 처할 것이다. 사회보험에는 연금보험, 출산보험, 산업상해보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금, 약칭: 오보험일금 등이 포함됩니다. 그 중: 연금, 의료, 실업은 기업과 개인이 납부한다. 산업재해와 출산은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 돈을 낼 필요가 없다.

법적 근거: 주택 선불 기금 관리 규정

제 5 조 주택 적립금은 직공이 주택을 구매, 건설, 개조, 정비하는 데 사용해야 하며, 어떤 기관이나 개인도 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.

직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.

제 24 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 직원 주택 적립금 계좌 내 저장 잔액을 추출할 수 있다.

(a) 자택 구매, 건설, 재건 및 정밀 검사;

(2) 은퇴;

(3) 노동능력을 완전히 상실하고, 단위와 노동관계를 종료하는 것;

(4) 이미 출국하여 정착했다.

(5) 주택 구입 대출의 원금과이자를 상환한다.

(6) 집세가 가계임금 소득의 규정된 비율을 초과한다.

전항 (2), (3), (4) 항의 규정에 따라 직공 주택 적립금 계좌는 동시에 취소된다.

직공이 사망하거나 사망을 선언한 경우, 직공의 후계자, 유증자는 직공 주택 적립금 계좌 내 저축잔액을 추출할 수 있다. 상속인이나 유증자가 없는 직공 주택 적립금 계좌 내의 저장 잔액은 주택 적립금 부가가치 수입에 포함됩니다.