1. 기업은 먼저 사회보장계좌를 개설하여 사회보장등록증을 받아야 한다.
직원과 서면 노동 계약을 체결하십시오.
3. 제때에 직원을 위해 사회 보장 등록을 처리한다.
4. 직원에게 사회보장카드를 발급합니다.
사회 보장 처리의 필요성:
1. 법률 규정: 관련 법률에 따르면 기업은 직원들에게 사회보험을 납부하여 직원의 기본권익을 보장해야 합니다.
2. 직원 복리 후생: 사회보험은 직원의 중요한 복리 중 하나로, 직원의 만족도와 충성도를 높이는 데 도움이 된다.
3. 위험 회피: 사회 보장을 통해 기업은 직원에게 사회 보험을 납부하지 않아 발생하는 법적 위험을 피할 수 있습니다.
4. 사회적 책임: 기업은 사회 보장 납부를 통해 사회적 책임에 대한 약속을 표명함으로써 좋은 기업 이미지를 확립하는 데 도움이 된다.
5. 경제보장: 사회보험은 직원들에게 의료, 연금 등 경제보장을 제공하고, 직원과 그 가정의 경제적 압력을 완화한다.
요약하자면, 회사가 직원을 위해 사회보증을 처리하는 과정에는 사회보장계좌 개설, 노동계약 체결, 사회보장등록 처리, 사회보장카드 발급 등이 포함됩니다. 구체적인 운영은 현지 사회 보장 기관의 규정을 따라야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.