I. 퇴직 후 직원의 사회 보장 혜택
직원 사회 보장은 고용주와 근로자가 공동으로 납부하는 사회보험으로 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등을 포괄한다. 직원들이 퇴직한 후, 주요 대우는 연금을 받는 것이다.
직원 연금 계산은 일반적으로 개인 분담금 연한, 분담금 금액, 현지 평균 임금 수준 등을 기준으로 합니다. 일반적으로 지불 연한이 길수록 지불 금액이 높을수록 받는 연금 대우가 높아진다. 또한 직원 사회 보험은 일반적으로 의료 보험 및 퇴직 후 생활 보조금과 같은 기타 혜택을 제공합니다.
둘째, 개인 사회보장퇴직 복지
개인사회 보장은 개인이 자발적으로 납부한 사회보험으로, 주로 퇴직 후 일정 연금을 받는 것을 목적으로 한다. 개인 사회보장연금 계산은 보통 개인의 분담금 금액과 분담금 연한을 기초로 한다.
개인 사회 보장 분담금과 분담금 연한이 제한적일 수 있기 때문에, 그들이 받는 연금 대우는 통상 직원 사회보장보다 낮다. 또한 개인 사회 보장에는 일반적으로 의료 보험과 같은 다른 혜택이 포함되지 않습니다.
셋째, 그것들 사이의 차이와 선택
직공 사회 보장과 개인 사회 보장 퇴직 후의 대우 차이는 주로 연금의 계발 기준에 반영된다. 직원 사회 보험은 고용주의 공동 참여로 인해 일반적으로 더 포괄적이고 높은 수준의 대우를 제공할 수 있다. 개인 사회 보장은 개인의 지불 능력과 지불 의지를 더 많이 본다.
개인은 사회 보장 유형을 선택할 때 자신의 경제상황, 근무조건, 미래의 연금 수요를 종합적으로 고려해야 한다. 재직 직원에게 직원 사회 보장에 참여하는 것은 보편적인 선택이다. 일부 프리랜서, 창업자, 실업자들에게는 개인 사회 보장이 더 적합한 선택일 수 있다.
결론적으로:
직원 사회 보장과 개인 사회 보험은 퇴직 후 대우에서 뚜렷한 차이가 있다. 고용주의 공동 참여로 인해 직원 사회 보험은 일반적으로 연금, 의료 보험 등 보다 포괄적이고 높은 수준의 혜택을 제공할 수 있습니다. 개인 사회 보장은 개인의 지불 능력과 지불 의지에 더 많이 달려 있으며, 그 대우는 통상 직원 사회보장보다 낮다. 개인은 사회 보장 유형을 선택할 때 자신의 실제 상황에 따라 종합적으로 고려해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만 15 년, 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 새로운 농촌 사회 연금 보험 제도를 수립하고 보완한다. 신형 농촌 사회연금보험은 개인 분담금, 단체보조금, 정부 보조금의 결합을 실시한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.