사회 보장 기준은 전년도 근로자의 전체 임금 소득의 월 평균 소득으로 계산됩니다 (시간급, 성과급, 상여금, 수당, 초과근무 등 포함). 사회보장기수에는 상한선과 하한선이 있는데, 구체적인 정도는 각지의 실제 상황에 달려 있다. 각지의 월평균 임금 수입이 다소 다르기 때문이다. 하지만 계산 방법은 똑같다.
사회 보장 기준의 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하인 것으로, 분담금 기준으로 간주된다.
분담금 기수는 개인을 확정하고 사회 보장을 납부하는 데 사용되는 기준이다.
분담금 기수는 보험인이 사회보험을 납부하는 기본 기수로 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에 있다. 분담금 기준에 분담금 비율을 곱하면 네가 납부해야 할 보험료이다.
분담금 기수는 보험인이 비례적으로 납부하는 근거이다. 회사의 경우 지불 기준은 회사의 모든 직원에 대한 총 임금입니다. 개인에게 지불 기준은 개인의 월급이다. 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
확장 데이터:
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 62 조
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.