기업은 임금 지불의 통계적 구경과 재무회계의 정확성만 파악하면 된다. 다양한 상황에 대한 처리 방법 (교육 자료에 기재된 바와 같이) 을 이해합니다. A, 미보험 및 지불 기준이 일치하지 않음, 연체 및 누출 처리 B, 프리랜서의 처리, 실업보험금 수령, 주거증 수령, 저임금 처리 C, 주회사와 자회사, 인사대행사와 고객, 임금 지급, 사회보장비동기화 등 특수한 상황에 대한 처리. 나는 기업이 이 일을 합작하여 완성하기 쉽다고 생각한다.
기업은 인사와 재무 업무의 일상적인 업무를 조율하고 중시하는 법을 배워야 한다. 감사 과정에서, 제때에 사무소와 소통하여 감사 데이터 결과를 확인해야 한다. 정류 과정에서 탈락, 보급, 임금 총액 조정, 평균 임금 조정 등을 통해 유연하게 종결을 결정한다.
감사 목적 (감사 목표라고도 함) 은 감사가 달성해야 할 목표와 요구 사항을 나타냅니다. 그러나, 감사 목적과 감사 목표 사이에는 여전히 차이가 있다. 감사의 목적은 큰 개념이고, 감사 목표는 작은 개념이다. 감사 목표는 공인회계사의 직업 판단을 포함한 특정 재무제표에 대한 감사 요구 사항입니다.
국가 감사의 목적은 재정수지의 진실, 합법, 효과를 감사함으로써 국가 재경질서를 유지하고 염정건설을 촉진하며 국민 경제의 건강한 발전을 보장하는 것이다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.