유연한 고용이라고도 하는 유연한 고용은 노동자와 고용인의 관점에서 노동 시장의 탄력성을 각각 묘사하는 두 가지 용어이다. 그것의 비정규적인 유연성 때문에, 그것은 비정규 취업이라고도 불린다. 유연한 취업 후 더 이상 내고 싶지 않아 중단할 수 있어 어떠한 수속을 밟을 필요가 없다. 한 달 동안 사귀지 않으면 자동으로 중단된다. 3 개월 이상 납부하지 않으면 사회 보험은 정지 상태에 있다. 하지만 의료보험 납부 중지 후 의료보험 대우를 사용하려면 3 개월 연속 납부해야 계속 사용할 수 있다.
일자리가 불안정하기 때문에 유연한 취업자들은 안정된 수입을 얻어 자신의 생활을 보장하기가 어렵다. 이에 따라 국가는 유연한 취업자 사회보장보조금 정책을 내놓아 유연한 취업자의 기본적인 생활문제를 보장하고 있다.
유연한 취업은 전일제, 임시, 탄력 근무 등 유연한 형식으로 취업하는 사람을 말한다. 각급 서류보관기구에서 고용인 단위와 노동관계를 해지하거나 해지하는 실업자, 사직자, 자영업자, 서류보관기간 동안 노동인사부의 승인을 받은 퇴직자, 취업실업 등록을 하는 실업자, 자영업자, 자영업자, 자경제조직 소유주, 종업원을 포함한다. 유연한 취업자는 연금보험과 의료보험에만 참가할 수 있고 실업보험, 출산보험, 산업재해보험에는 참가할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조 고용인이 없는 자영업자, 고용인 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 참가할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험비를 납부할 수 있다. 제 27 조 근로자의 기본 의료 보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우, 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고, 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받지만 국가 규정 연한에 도달하지 못한 경우 국가 규정 연한에 납부할 수 있다.