어떤 상황에서 회사는 사회 보험을 내지 않을 수 있습니까?

법률 분석: 회사가 직원들에게 사회보증을 납부할 수 없는 두 가지 상황이 있다. 개인이 사회보증을 납부하고 회사와 노동계약을 체결한 후 보증을 중단하지 못하는 경우가 있다. 이 경우, 회사는 직원 수를 늘릴 수 없기 때문에, 직원들에게 사회보증을 납부할 수 없다. 만약 이전 회사가 사회 보험을 내면, 이전 회사는 감원이 없다. 회사 인사부의 동료에게 연락해서 감면을 해주셔야 합니다. 그리고 지금 회사가 당신을 위해 사회보증을 납부할 수 있습니다. 기업은 반드시 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다.

사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.

사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.

어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.