인적 자원 및 사회 보장국의 주요 임무는 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정, 지침 및 정책을 시행하는 것입니다. 인적자원과 사회보장지방성 법규 초안을 연구하고 시행을 조직하다. 본 시의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 개발, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 설립 촉진, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진 이 도시의 해외 인력 고용 관리를 담당합니다. 본 시의 인재 도입을 담당하는 관리 업무. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 기업가 고용 촉진 직업 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 세우다.
관련 부서와 협력하여 임금 소득 분배 정책을 수립하는 재기관 사업 단위. 임금을 지급하는 기관사업단위에서 노동인사 논란 중재 조례를 제정하고 노동관계 정책을 조정한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 노동 안전 감독 실시를 조직하다. 근로자의 권익 보호를 조정하다. 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
사회보험국은 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 상환, 퇴직자 대우 감사, 노동관계 관리 등을 담당하고 있다.
내장 메커니즘
사무실 (민원사무소)
(1) 사무실
조정국의 중요한 행정 활동 및 회의를 조직 할 책임이있다. 사무실 정보, 기밀 유지, 감독 및 파일 작업을 담당합니다. NPC 대표의 서면 의견과 CPPCC 위원 제안서를 조율하여 업무를 처리하다. 정부 접대와 연락에 대한 책임, 국내 협력 교류 및 대응 지원 주도 본국의 정부 정보 공개, 정무 공개 및 뉴스 홍보를 담당하고 있습니다. 국 정보화 지도팀 조정국 정보화 건설의 계획과 관리를 협조하다. 기구의 행정, 물류 및 고정 자산 관리를 책임진다. 기관의 기밀 유지 및 보안 업무를 담당합니다. 지도자가 맡는 기타 임무를 맡다.
(2) 사무실에서 청원하다
대중의 민원과 온라인 민원을 책임진다. 상부에서 처리, 발행 및 감독하는 민원 사항을 책임진다. 관련 부서가 관련 역사의 유류 문제를 처리하고 관련 행정사무를 맡을 책임이 있다. 군 인적자원과 사회보장사무의 관련 업무를 조율하는 책임을 맡고 있다. 관련 부서를 조정하고 사회 안정을 잘 수행 할 책임이 있습니다. 지도자가 맡는 기타 임무를 맡다.