많은 기업들이 실제로 인적자원과 사회보장부가 내놓은 관련 서류, 특히 사회보장 방면에 대해 매우 우려하고 있다. 현재 국가는 중소기업의 세 가지 사회보험에 대해 면제 정책을 실시한다. 이는 회사가 여전히 한 푼도 쓰지 않고 직원들에게 사회보증을 납부할 수 있다는 것을 의미한다. 왜냐하면 회사의 이 부분의 금액은 어느 정도 재정 부문에 의해 보조금되기 때문이다. 사실, 직원이 실제로 받은 사회 보장 금액은 변하지 않았지만 회사는 적게 지불했습니다. 기업이 사회보증을 납부하지 않은 것과 같기 때문에 이런 말이 있을 것이다.
둘째, 둘째, 직원과 기업 사이에 대량의 마찰을 피하기 위해 일부 기업은 대신 보험을 사는 방식을 택한다. 즉, 그들을 위해 보험을 사고 노동계약을 체결한 회사는 또 다른 인적자원회사다.
내가 전에 머물렀던 한 회사에서 그들도 이런 형식을 채택하였다. 직원을 채용하기만 하면 기본적으로 인사회사와 상응하는 노동계약을 맺는다. 그들은 인력을 구매하고 있습니다. 즉, 인적자원회사는 근로자와 계약을 맺고 근로자를 위해 해당 사회보험을 구매하며 보험금액은 변하지 않습니다. 기업과 직원은 직접적인 관계가 없고, 기업은 당연히 직원들에게 보험을 사지 않을 것이며, 자연히 이런 말이 형성되었다.
셋째, 셋째, 일부 기업은 직원에게 사회보증을 납부하지 않지만, 직원에게 상응하는 액수의 보조금을 주는 것은 복지에 대한 보상으로 볼 수 있지만, 이는 사실상 위법 행위이다.
일부 기업들이 직원들을 위해 사회 보장을 구매하기를 꺼리는 이유는 다음과 같다. 아마도 그들은 직원들이 오랫동안 기업에 머물지 않을 것이라고 생각할지도 모른다. 둘째, 그들은 많은 돈을 저축하고 싶어합니다. 게다가, 그들은 또한 직원들이 보조금을 통해 봉인할 수 있다고 생각한다. 하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 불법이다. 회사가 직원들에게 약간의 보상을 해주려고 해도 효과가 없다. 앞으로 직원들이 해당 부서에 가서 기업을 신고하면 기업도 처벌을 받게 된다.