첫째, 선순위 기금과 사회 보장의 차이점은 무엇입니까? 1. 내용상 사회보장은 주로 양로, 의료, 산업재해, 출산, 실업보험으로 구성되며, 적립금은 주택적립금을 의미하므로 사회보장은 적립금을 포함하지 않는다. 2. 소속단위에서 사회보장과 적립금은 사회보장국이고, 후자는 주택적립금 관리센터인 두 개의 다른 단위에 속한다. 3. 분담금에 있어서 사회보증중의 연금보험과 의료보험은 일정한 연한을 내야 평생 의료보험 대우를 받을 수 있다. 주택 적립금은 월별로 납부하고, 평소에는 꺼내서 사용할 수 없다. < P > 2. 사회보험 모집 방식 1. 비례보험료제 이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정 비율을 정해 보험료를 계산한다. 비례제를 채택하면 원래 사회보험의 주요 목적은 피보험자가 위험사고를 당한 동안 잃어버린 수입을 보상해 최저생활을 유지하기 위해 평소 의존하는 수입을 참고해야 한다는 것이다. 한편으로는 지급을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 직업 기준 비례 보험료제의 가장 큰 결함은 사회보험의 부담이 임금과 직접 연관되어 있다는 점이다. 고용주의 고용인이 사회보험을 부담하든, 한 쪽이 사회보험을 부담하든, 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 그 결과 자본이 노동을 밀어내고 실업이 증가하게 된다. 2. 균등보험료제는 피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 징수하는 것이다. 이 제도의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 시행되기 쉽다는 것이다. 그리고 이런 방법으로 보험료를 징수하는 국가는 지급시 보통 균등제를 채택하여 수지일률적으로 평등하다는 의미를 지닌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료) 그러나 그 결함은 저소득자와 고소득자가 같은 보험료를 내는 것이 부담능력에 있어서는 분명히 불공평하다는 것이다. 요약하자면, 적립금은 법정이 아니다. 회사가 직원들에게 적립금을 납부하지 않더라도 아무런 문제가 없다. 그러나 사회보증은 확실히 법정이다. 근로자와 회사가 노무관계를 맺으면 회사는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하고, 적립금은 집을 사는 데만 사용할 수 있고, 꺼낼 수 없다.