1 층 의미: 실제 분담금 연한만 계산할 수 있지만 정년퇴직은 할 수 있다. 중국인에게 연금 보험 분담금 제도가 수립되기 전에는 같은 분담금 연한을 확정할 방법이 없다. 특수직종의 경우, 연금보험 분담금 제도가 수립될 때까지 근로연령 전환을 할 수 없다.
퇴직시 근무 연령 = 연금 분담금 연한 = 분담금 연한+실제 분담금 연한.
만약 당신이 중국인이고, 특수직종이라면, 은퇴하고 싶다면, 사회보장과 서류가 없으면 안 됩니다. 너는 여전히 서류를 재발급할 방법을 강구해야 한다, 그렇지 않으면 큰 손해를 볼 것이다. 만약 당신이 중국인이 아니라면, 당신은 특수직종이 아니며, 은퇴할 때 서류가 없고, 지불 연한에 실질적인 영향을 미치지 않습니다. 퇴직 신분의 인정에 대해서는 이전 부서에서 제출한 퇴직 신청 자료나 사회 보장 최종 납부 기록을 참조하십시오.
2 층 의미: 서류도 퇴직 시 사회적 신분을 확인하는 중요한 증거자료다.
특수 직종의 인정에 대하여 성별을 가리지 않고 의의가 크다. 특수업무가 조건에 맞기 때문에, 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.
보통 게이 남성에게는 의미가 없다. 노동자든 간부든 남자 동지는 모두 60 세에 은퇴하기 때문이다.
일반 여직원에게 일정한 의의가 있다. 여직자의 정년퇴직 연령은 50 세, 여간부는 55 세이기 때문이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 74 조 사회보험사무소는 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.
사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.
사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.