중재법' 은 사회보험 논란이 노동 논란에 속한다는 것을 확정했고, 고용인 단위, 근로자, 사회보장기간에 체납으로 발생한 논란은 징납 논란에 속하며, 행정관리 범주에 속하며, 사회관리의 성격을 가지고 있으며, 단일 근로자와 고용인 단위 간의 사회보험 논란이 아니다. 따라서 이미 고용주가 처리했지만, 고용주가 사회보험금을 납부하거나 납부하지 않거나, 분담금 연한, 분담금 기수 등으로 인해 발생한 논란은 사회보장관리부에서 해결해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 고용주가 근로자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않으면 사회보험 경영기관은 보충할 수 없고, 근로자는 사회보험대우를 받을 수 없고, 고용주가 손실을 배상할 것을 요구하며, 전형적인 사회보장분쟁에 속하면 인민법원은 법에 따라 접수해야 한다. 이것은 노동 중재가 사회 보장 납부를 신청할 수 있는지에 대한 회신이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
법적 객관성:
최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3) 첫 번째는 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보완하지 않아 논란이 발생한 것을 인민법원이 접수해야 한다.